Wir beraten, betreuen und helfen Ihnen in allen Belangen rund um Ihren Betrieb. Bei Streitfällen im Arbeitsrecht stehen wir zuverlässig an Ihrer Seite, sei es bei einer Kündigung oder einer Abmahnung, die Sie aussprechen möchten oder bereits ausgesprochen haben oder einem Aufhebungsvertrag, sowohl außergerichtlich als auch im Falle einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht.
Gerade bei Kündigungen und Kündigungsschutzklagen ist schnelles Handeln gefordert, auch als Arbeitgeber. Aufgrund der sehr knappen Fristen, sollten Sie keine Zeit verlieren. Als Verhandlungsprofis und Spezialisten im Arbeitsrecht nehmen wir uns Konflikten gerne an und erarbeiten mit unserem Verhandlungsgeschick und unserer Strategie eine nach Ihrem individuellen Interesse gerichtete Lösung. Auch vor dem Arbeitsgericht profitieren Sie von unserem kompetentem Auftreten. Wir sind es gewohnt, uns durchzusetzen und setzen uns energisch für die Interessen unserer Mandantschaft ein.
Wir stellen die Weichen schon am Anfang, indem wir Sie hinsichtlich der Abmahnung und Kündigung beraten, diese auf ihre Wirksamkeit und etwaiger Fristen überprüfen und im Falle eines Prozesses die Beweise mit Ihnen gemeinsam vorbereiten, aus denen sich die Berechtigung und Begründetheit der Kündigung ergeben.
Wir beraten und vertreten im Arbeitsrecht bewusst sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Das gilt auch im Falle einer Kündigungsschutzklage. Unsere Mandantschaft profitiert davon, da wir beide Perspektiven und die jeweiligen Strategien kennen. Der Perspektivenwechsel und die strategischen Methoden zeichnet die Qualität unserer Arbeit aus.Als Arbeitgeber profitieren Sie von unserer exzellenten Beratung, schon bei der Erstellung der Arbeitsverträge selbst, aber auch Arbeitszeugnissen, der Verhandlung von Aufhebungsverträgen und der Aussprache von Mahnungen und Kündigungen.
Unsere weiteren Schwerpunkte im Vertragsrecht und im Versicherungsrecht kommen Ihnen bei der Erstellung von bspw. Geschäftsführerverträgen ebenso zu Gute wie bspw. bei Fragen der betrieblichen Altersversorgung, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung, um nur einige Beispiele zu nennen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und schildern uns Ihr Anliegen. Profitieren Sie noch heute von unserer telefonischen Ersteinschätzung im Arbeitsrecht. Dank des Einsatzes modernster Tools erhalten Sie so einen schnelle Fahrplan für das weitere Vorgehen.
Unser erfahrener Anwalt berät und vertritt Sie in allen rechtlichen Belangen rund ums Arbeitsrecht, insbesondere rund um die Themen Abmahnung, Kündigung und Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag, Abfindung und Arbeitszeugnis. Arbeitgeber und Unternehmer beraten wir darüber hinaus auch rund um die Themen Arbeitsvertrag mitsamt Verhandlung und Gestaltung, auch von Geschäftsführerverträgen. Mit seiner Expertise und seinem Verhandlungsgeschick setzt sich unser Anwalt mit voller Kraft für Ihre Interessen ein.
Das Arbeitsrecht beschäftigt Unternehmen in allen möglichen Stadien ihrer Existenz. Unterschiedliche Vorhaben und Maßnahmen gegenüber verschiedenen Adressaten erfordern maßgeschneiderte Lösungen. Als Anwalt für Arbeitsrecht für Unternehmen und Arbeitgeber in Hamburg und Umgebung ist die Beratung der Mandantschaft ebenso entscheidend, wie die Vertretung. Die Weichen stellen wir bereits in der Beratung.
Wir unterstützen im Arbeitsrecht Unternehmen und Arbeitgeber bei der Erstellung, Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Wettbewerbsverboten, auch nachvertragliche, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und Kündigungen. Hierbei beraten wir auch Geschäftsführer und Führungskräfte.
Wir vertreten Arbeitgeber bei Kündigungsschutzklagen, setzen uns mit Nachdruck für Ihre Interessen ein. Schließlich sind wir mit den Strategien der Gegenseite bestens vertraut und kennen diese nicht nur, wie reine Arbeitgebervertreter nur von der Beobachterperspektive als Gegner, sondern nehmen die gegnerische Perspektive oft genug selbst ein.
Durch unsere Expertise im Vertragsrecht sind wir Profis, wenn es um Verträge und Vertragsklauseln geht und haben den nötigen Blick für’s Detail.
Durch unsere Expertise im Versicherungsrecht beraten wir Sie zu den entsprechenden Themenfeldern, sei es die betriebliche Altersversorgung, die Unfallversicherung oder die D&O Versicherung für Ihre leitenden Angestellten, um nur einige Beispiele zu nennen.
Als Arbeitgeber sollten Sie einen Anwalt nicht erst dann aufsuchen, wenn Sie von einem gekündigten Mitarbeiter verklagt werden. Je nach Struktur Ihres Unternehmens und Betriebs empfehlen wir Ihnen eine umfassende Beratung zu vielen Themen im Arbeitsrecht, die Sie vielleicht gar nicht unbedingt auf dem Schirm haben. Oft kommen Themen auf, wenn aus ihnen Konflikte entstehen. Dabei gibt es eine Vielzahl von arbeitsrechtlichen Fällen, wo der Einsatz eines Spezialisten für Arbeitsrecht schon vor dem Konflikt hilft, diesen von vornherein zu vermeiden bzw. die Weichen dafür zu stellen, keine bösen Überraschungen zu erleben, sei es vor Gericht, sei es aber auch außergerichtlich, wenn ein Mitarbeiter die Zusammenarbeit mit Ihnen beendet, weil die Nachverhandlung des Arbeitsvertrages nicht geglückt ist. Eine gute Verhandlungsposition im Arbeitsrecht braucht ein solides Fundament.
Auch und gerade wenn ein Fall bei Gericht landet, sollten Sie nichts dem Zufall oder den eher arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsgerichten überlassen. Nehmen Sie den Konflikt in die Hand und erarbeiten Sie gemeinsam mit uns eine solide Strategie. Nehmen Sie der Gegenseite die Plattform und zeigen Sie gemeinsam mit uns die Gründe auf, weshalb eine Kündigung unausweichlich gewesen ist. Eine berechtigte Kündigung ist Ihr gutes Recht als Arbeitgeber und wir helfen Ihnen, auch das Gericht hiervon zu überzeugen.
Beispiele der Fälle, bei denen wir Ihnen behilflich sein können:
Die Erstellung und Prüfung von Verträgen gehört bei uns zum Kerngeschäft. Lassen Sie uns Ihren Arbeitsvertrag erstellen, prüfen und verhandeln. Insbesondere Unternehmen mit Fach- und Führungskräften sowie Geschäftsführer und Führungskräfte haben einen erhöhten Beratungsbedarf, dessen Sie sich oftmals gar nicht bewusst sind. Damit sich das nicht in einem späteren Konflikt rächt, sollten Sie den Arbeitsvertrag von vornherein einem Profi anvertrauen.
Sie haben Fragen rund um das Thema Teilzeit und Befristung? Für eine Befristung gibt es viele Gründe, auch befristete Arbeit ohne sachlichen Grund ist möglich. Hier gilt es jedoch Besonderheiten, sowohl nationale wie auch europarechtliche, zu beachten. Gerne verhelfen wir Arbeitgebern zu entsprechenden Gestaltungen von Arbeitsverträgen. Das gilt auch für Teilzeit und Änderungen von Arbeitsverträgen.
Bob Dylan hat es schon gesunden, the times there are a changin. Durch Corona haben sich Home-Office und weitere Remote Work Modelle nachhaltig etabliert und werden auch nicht vom Arbeitsmarkt verschwinden. Die Digitalisierung bietet hier Möglichkeiten aber auch Herausforderungen. Idealerweise sollte bereits Ihr Arbeitsvertrag Regelungen hierzu treffen. Wir beraten hierbei sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer bei entsprechenden Regelungen, aber auch mit Blick auf die Folgen für den Arbeitsplatz und die tagtägliche Arbeit, auch mit Blick auf das Weisungsrecht, das sog. Direktionsrecht, des Arbeitgebers.
Mit erprobten Tools verhelfen wir Arbeitgebern zur Erstellung von Arbeitszeugnissen. Auch hier ist das oberste Gebote, Konflikte zu vermeiden und gleichzeitig die Besonderheiten, auch im Duktus von Arbeitszeugnissen, einzuhalten.
Gerne erstellen wir für Sie einen Aufhebungsvertrag und helfen Ihnen bei der Verhandlung der Abfindung, der offenen Ansprüche und des Arbeitszeugnisses. Ein guter und rechtzeitiger Aufhebungsvertrag vermeidet ein zeit- und kostspieliges arbeitsgerichtliches Verfahren.
Die Vertragsfreiheit ermöglicht mannigfaltige Gestaltungen mit Blick auf die Vergütung. Seien es klassische Vergütungsmodelle mit Fixum und Bonus, seien es variable mit Optionen und Bedingungen. Überlassen Sie dies nicht Ihrem Verhandlungsgeschick und Ihrer Kreativität. Oberstes Ziel sollte auch hier sein, klare und rechtssichere Vorgaben zu machen, um spätere Konflikte und mögliche Lohnklagen oder Schadenersatzforderungen zu vermeiden.
Das Thema Personalentwicklung und organisationale Themen sind aktuell wie noch nie. Vom Outsorcing bis hin zur Umgestaltung der Arbeitsorganisation im Rahmen von Veränderungsprozessen stehen wir Ihnen beratend zur Seite.
Wir verhelfen Arbeitgebern, Abmahnungen und Kündigungen ordnungsgemäß und korrekt auszusprechen. Wir beraten Sie mit Blick auf Kündigungsgründe, erarbeiten Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis falls gewünscht anderweitig aufzulösen und stehen im Falle einer Kündigungsschutzklage an Ihrer Seite.
Kostentransparenz ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Guter Rat kostet, zahlt sich aber im Ergebnis aus. Sie haben hierbei volle Kostenkontrolle und haben jederzeit einen Überblick über die Kosten. Wir bieten Ihnen hierzu verschiedene Kostenmodelle an, sowohl für die Beratung als auch für die Vertretung und Verhandlung. Sie suchen das am Besten für Sie geeignete Modell aus und wissen von Anfang an, welche Kosten auf Sie zukommen. Guter Rat zeichnet sich zugleich durch Engagement und Commitment aus. Ihre Zeit ist kostbar. Aus diesem Grund wird unsere Tätigkeit im Falle einer Zeitvergütung nach oben hin gekappt. Für Rechtsprodukte und in Fällen, wo der Aufwand von vornherein feststeht, bieten wir auch Pauschalen an.
Ein großer Vorteil im Arbeitsrecht ist, dass man als unterlegene Partei in einem erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Prozess nicht die Anwaltskosten der Gegenseite tragen muss. Das ist im sonstigen Zivilrecht anders. Da trägt die unterlegene Partei, soweit sie unterliegt, die Anwaltskosten der Gegenseite. Kehrseite des Ganzen ist, dass im Falle eines Obsiegens im arbeitsgerichtlichen Verfahren in der ersten Instanz die eigenen Anwaltskosten gem. § 12a ArbGG nicht erstattet werden.
Eine Kündigungsschutzklage ist jedoch eine gute Investition. Eine gute Abfindung ohne gute anwaltliche Vertretung durch einen Verhandlungsprofi ist nicht möglich. Die besseren Ergebnisse, die Sie durch einen guten Anwalt an Ihrer Seite erreichen, machen aus den Anwaltskosten gut angelegtes Geld. Es geht bei einer Kündigungsschutzklage auch nicht nur um das beendete Arbeitsverhältnis. Hier werden auch die Weichen gestellt für ein gutes qualifiziertes Arbeitszeugnis und damit für die künftige Karriere. Aber auch mit Blick auf Sperrfristen hinsichtlich des Arbeitslosgengeldes, Resturlaubsanspruch und weiterer gegenseitiger Ansprüche, sollten Sie den Ausgang einer Kündigungsschutzklage nicht dem vermeintlichen Wohlwollen des vermeintlich arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsgerichts überlassen.
Damit Sie möglichst Kostensicherheit haben, zeigen wir Ihnen umfassend Ihre Möglichkeiten auf und die Aussichten, auch mit Blick auf eine mögliche Abfindung und Abfindungshöhe.
Mit unserem Fokus auf die Schwerpunkte der Kanzlei stellen wir sicher, dass wir in unseren Spezialmaterien aus der Vielzahl an bereits beschrittenen Fällen effektiv und gezielt für Sie vorgehen können, indem wir auf unsere gesammelte Expertise und Erfahrung zurückgreifen, auch wenn jeder Einzelfall anders ist und besondere Aufmerksamkeit erfordert. Wir wissen, worauf es ankommt und sind erfahrene Verhandlungsführer.
Erstklassiger Service
Wir überzeugen mit unserem kostenlosen Erstkontakt und Rückmeldung binnen 24h.
Ihr engagierter Partner
Als starker Verhandlungspartner vertreten wir Ihre Interessen energisch und zielsicher sowohl außergerichtlich wie auch vor Gericht.
Moderne Arbeitsorganisation
Wir greifen auf modernste Legal-Tech Tools zurück und gewährleisten so eine kosteneffiziente und agile Mandantenbetreuung.
Kostensicherheit durch Kostentransparenz
Durch unsere passgenauen Honorarmodelle wissen Sie von Anfang an, mit was für Kosten Sie rechnen müssen. Durch unsere Kostentransparenz sorgen wir für mehr Kostensicherheit. Sprechen Sie uns hierzu gerne an.
