Anwalt für Geschäftsführer

PROFESSIONELLE BETREUUNG IN ALLEN ARBEITSRECHTBELANGEN EINES GESCHÄFTSFÜHRERS

Geschäftsführer und leitende Angestellte haben erhöhte arbeitsrechtliche Anforderungen. Angefangen vom Geschäftsführeranstellungsvertrag, der Vergütungsstruktur bis hin zu Haftungsfragen sind maßgeschneiderte Lösungen durch einen Anwalt für Geschäftsführer gefragt. Wir kennen Ihre Themen rund ums Arbeitsrecht für Geschäftsführer, Ihre Interessen und Belange als Geschäftsführer und wissen, im Rahmen erfolgreicher Verhandlungen auch durchzusetzen. Verantwortung und Führung muss sich im Geschäftsführeranstellungsvertrag ebenso wiederspiegeln wie im tagtäglichen Betriebsablauf.

Ihnen kommt hierbei zu Gute, dass wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertreten. Wir kennen die jeweiligen Strategien, wir kennen aber auch die jeweiligen Perspektiven. Wir kennen dadurch aber auch die unterschiedlichen betrieblichen Situationen und die Arbeits- und Betriebsorganisation. Dazu zählen auch Fragen zur Personalentwicklung und zu Veränderungsprozessen. Umwälzungen und Veränderungen des Unternehmens bedürfen auch Anpassungen und Änderungen mit Blick auf die Geschäftsführer und leitenden Angestellten. Wir lassen nicht zu, dass Sie hierbei auf der Strecke bleiben. Auf der anderen Seite können solche Veränderungsprozesse auch Ihnen dazu verhelfen, zu führen und zu wachsen. Ihr Unternehmen bleibt nicht stehen, bleiben Sie auch nicht stehen. Wir gehen den Weg mit Ihnen gemeinsam.

Unsere weiteren Schwerpunkte im Vertragsrecht und im Versicherungsrecht kommen Ihnen bei der Erstellung von bspw. Geschäftsführerverträgen ebenso zu Gute wie bspw. bei Fragen der betrieblichen Altersversorgung und der D&O Versicherung, um nur einige Beispiele zu nennen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und schildern uns Ihr Anliegen. Wir vereinbaren schnell einen Termin für Sie vor Ort mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht.

IST DIE VERTRETUNG VON SOWOHL ARBEITGEBERN ALS AUCH ARBEITNEHMERN ÜBLICH?

Es gibt Ideologen unter den Anwälten für Arbeitsrecht und es gibt hart gesottene Mandantenvertreter im Arbeitsrecht. Wir sind Letzteres. Um einen arbeitsrechtlichen Konflikt lösen zu können, braucht man beide Perspektiven. Um einen arbeitsrechtlichen Streit zu gewinnen, muss man wie im Schach die nächsten Züge des Gegners kennen. Das allein reicht aber nicht, wenn man die gesamte Strategie außer Acht lässt. Was diese Strategien sind, kennen wir nicht nur aus der Beobachtersicht, sondern setzen diese tagtäglich außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten ein. Das hilft uns nicht nur, den nächsten Schritt zu kennen, sondern die dahinterliegende Strategie und Absichten. Das hilft uns, uns auf den jeweiligen Gegner anzupassen und die geeignete Verhandlungsstrategie zu führen. Das kann Konflikt und Kampf bedeuten und dort zu drücken, wo es weh tut, maximaler energischer Einsatz und kein Nachgeben. Es kann aber auch bedeuten, auch die Gegenseite abzuholen und so die Lösung herbeizuführen, die an dahinter verborgen gebliebenen Motiven gescheitert ist. Um dies zu ermöglichen, vertreten wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber im Arbeitsrecht und raten Ihnen von unserer Expertise und Erfahrung von beiden Seiten zu profitieren.

KOSTENTRANSPARENZ UND KOSTENSICHERHEIT

Kostentransparenz ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Guter Rat kostet, zahlt sich aber im Ergebnis aus. Sie haben hierbei volle Kostenkontrolle und haben jederzeit einen Überblick über die Kosten. Wir bieten Ihnen hierzu verschiedene Kostenmodelle an, sowohl für die Beratung als auch für die Vertretung und Verhandlung. Sie suchen das am Besten für Sie geeignete Modell aus und wissen von Anfang an, welche Kosten auf Sie zukommen. Guter Rat zeichnet sich zugleich durch Engagement und Commitment aus. Ihre Zeit ist kostbar. Aus diesem Grund wird unsere Tätigkeit im Falle einer Zeitvergütung nach oben hin gekappt. Für Rechtsprodukte und in Fällen, wo der Aufwand von vornherein feststeht, bieten wir auch Pauschalen an.

Ein großer Vorteil im Arbeitsrecht ist, dass man als unterlegene Partei in einem erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Prozess nicht die Anwaltskosten der Gegenseite tragen muss. Das ist im sonstigen Zivilrecht anders. Da trägt die unterlegene Partei, soweit sie unterliegt, die Anwaltskosten der Gegenseite. Kehrseite des Ganzen ist, dass im Falle eines Obsiegens im arbeitsgerichtlichen Verfahren in der ersten Instanz die eigenen Anwaltskosten gem. § 12a ArbGG nicht erstattet werden.

Eine Kündigungsschutzklage ist jedoch eine gute Investition. Eine gute Abfindung ohne gute anwaltliche Vertretung durch einen Verhandlungsprofi ist nicht möglich. Die besseren Ergebnisse, die Sie durch einen guten Anwalt an Ihrer Seite erreichen, machen aus den Anwaltskosten gut angelegtes Geld. Es geht bei einer Kündigungsschutzklage auch nicht nur um das beendete Arbeitsverhältnis. Hier werden auch die Weichen gestellt für ein gutes qualifiziertes Arbeitszeugnis und damit für die künftige Karriere. Aber auch mit Blick auf Sperrfristen hinsichtlich des Arbeitslosgengeldes, Resturlaubsanspruch und weiterer gegenseitiger Ansprüche, sollten Sie den Ausgang einer Kündigungsschutzklage nicht dem vermeintlichen Wohlwollen des vermeintlich arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsgerichts überlassen.

Damit Sie möglichst Kostensicherheit haben, zeigen wir Ihnen umfassend Ihre Möglichkeiten auf und die Aussichten, auch mit Blick auf eine mögliche Abfindung und Abfindungshöhe.