Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Die Erstellung und Prüfung von Verträgen gehört bei uns zum Kerngeschäft. Lassen Sie uns Ihren Arbeitsvertrag erstellen, prüfen und verhandeln. Insbesondere Unternehmen mit Fach- und Führungskräften sowie Geschäftsführer und Führungskräfte haben einen erhöhten Beratungsbedarf, dessen Sie sich oftmals gar nicht bewusst sind. Damit sich das nicht in einem späteren Konflikt rächt, sollten Sie den Arbeitsvertrag von vornherein einem Profi anvertrauen.

Gerne erstellen wir für Sie einen Aufhebungsvertrag und helfen Ihnen bei der Verhandlung der Abfindung, der offenen Ansprüche und des Arbeitszeugnisses. Ein guter und rechtzeitiger Aufhebungsvertrag vermeidet ein zeit- und kostspieliges arbeitsgerichtliches Verfahren.

Sie haben Fragen rund um das Thema Teilzeit und Befristung? Für eine Befristung gibt es viele Gründe, auch befristete Arbeit ohne sachlichen Grund ist möglich. Hier gilt es jedoch Besonderheiten, sowohl nationale wie auch europarechtliche, zu beachten. Gerne verhelfen wir Arbeitgebern zu entsprechenden Gestaltungen von Arbeitsverträgen. Das gilt auch für Teilzeit und Änderungen von Arbeitsverträgen.

Die Vertragsfreiheit ermöglicht mannigfaltige Gestaltungen mit Blick auf die Vergütung. Seien es klassische Vergütungsmodelle mit Fixum und Bonus, seien es variable mit Optionen und Bedingungen. Überlassen Sie dies nicht Ihrem Verhandlungsgeschick und Ihrer Kreativität. Oberstes Ziel sollte auch hier sein, klare und rechtssichere Vorgaben zu machen, um spätere Konflikte und mögliche Lohnklagen oder Schadenersatzforderungen zu vermeiden.

Bob Dylan hat es schon gesunden, the times there are a changin. Durch Corona haben sich Home-Office und weitere Remote Work Modelle nachhaltig etabliert und werden auch nicht vom Arbeitsmarkt verschwinden. Die Digitalisierung bietet hier Möglichkeiten aber auch Herausforderungen. Idealerweise sollte bereits Ihr Arbeitsvertrag Regelungen hierzu treffen. Wir beraten hierbei sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer bei entsprechenden Regelungen, aber auch mit Blick auf die Folgen für den Arbeitsplatz und die tagtägliche Arbeit, auch mit Blick auf das Weisungsrecht, das sog. Direktionsrecht, des Arbeitgebers.

Das Thema Personalentwicklung und organisationale Themen sind aktuell wie noch nie. Vom Outsorcing bis hin zur Umgestaltung der Arbeitsorganisation im Rahmen von Veränderungsprozessen stehen wir Ihnen beratend zur Seite.

Mit erprobten Tools verhelfen wir Arbeitgebern zur Erstellung von Arbeitszeugnissen. Auch hier ist das oberste Gebote, Konflikte zu vermeiden und gleichzeitig die Besonderheiten, auch im Duktus von Arbeitszeugnissen, einzuhalten.

Wir verhelfen Arbeitgebern, Abmahnungen und Kündigungen ordnungsgemäß und korrekt auszusprechen. Wir beraten Sie mit Blick auf Kündigungsgründe, erarbeiten Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis falls gewünscht anderweitig aufzulösen und stehen im Falle einer Kündigungsschutzklage an Ihrer Seite.

Die Erstellung und Prüfung von Verträgen gehört bei uns zum Kerngeschäft. Lassen Sie uns Ihren Arbeitsvertrag prüfen und verhandeln. Insbesondere Fach- und Führungskräften sowie Geschäftsführer und leitende Angestellte haben einen erhöhten Beratungsbedarf, dessen Sie sich oftmals gar nicht bewusst sind. Damit sich das nicht in einem späteren Konflikt rächt, sollten Sie den Arbeitsvertrag von vornherein einem Profi anvertrauen. Sie verbringen viele Stunden Ihres Lebens an Ihrem Arbeitsplatz. Überlassen Sie da nichts dem Zufall.

Manchmal ist die beste Lösung für einen Konflikt eine gütliche Einigung, mit der beide Seiten zufrieden sind. Gerne unterstützen wir Sie bei der Verhandlung des Aufhebungsvertrages und der Konditionen zur Abwicklung des Arbeitsvertrages.

Oberstes Ziel bei der Beendigung des Arbeitsvertrages ist das Verhandeln einer für Sie angemessenen Abfindung. Die Höhe der Abfindung hängt hierbei von vielen Faktoren ab. Gerne beraten wir Sie mit Blick auf eine mögliche Abfindung und der Abfindungshöhe und zeigen Ihnen die Möglichkeiten zur Durchsetzung der Abfindung auf. Eine gute Verhandlungsführung ersetzt nicht nur Konflikte, sondern auch Kosten. Die Abfindung ist eines der besten Druckmittel, um einen teuren Prozess zu vermeiden. Da jede Partei im Falle eines erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Prozesses ihre eigenen Anwaltskosten trägt, hat auch die Gegenseite ein Interesse daran, Ihnen hinsichtlich der Abfindung entgegen zu kommen, um einen zeit- und kostspieliegen Gerichtsprozess zu vermeiden.

Sie haben eine Abmahnung erhalten? Lassen Sie das nicht auf sich sitzen. Oftmals ist die Abmahnung der erste Schritt des Arbeitgebers mit klarem Blickwinkel Richtung Kündigung. Hier gilt es, schon den Anfängen zu wehren und klar Position zu beziehen. Wir verteidigen Sie und entlarven unberechtigte Abmahnungen, damit Ihnen später daraus kein Strick gemacht wird.

Sie haben eine Kündigung erhalten? Es ist schnelles Handeln gefragt. Die Klagefrist beträgt 3 Wochen. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin. Wir beraten Sie umfassend über die Möglichkeiten einer Kündigungsschutzklage und einer möglichen Abfindung. Wir prüfen vorab, ob die Kündigung überhaupt wirksam ist, ob etwaige Fristen eingehalten wurden und prüfen mit Ihnen gemeinsam das Vorliegen möglicher Kündigungsgründe, um eine Strategie zur Abwehr der Kündigung zu erarbeiten.

Sie sind sich unsicher, welche Note Ihr Arbeitszeugnis in der Praxis hat? Gerne verhandeln wir Ihr Arbeitszeugnis für Sie. Es gibt hier Besonderheiten im Duktus, leichteste Nuancen, die für den Laien nicht erkennbar sind. Dabei ist das Arbeitszeugnis entscheidend für Ihre gesamte zukünftige Karriere. Auch wenn Sie berechtigterweise gekündigt wurden, das eine hat mit dem anderen nicht unbedingt zu tun. Sie haben ein Recht auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis. Als Verhandlungsprofis holen wir das Maximum für Sie raus und ankern sehr hoch bis zur Grenze zur Unverschämtheit, weil es um Ihre Zukunft geht. Wir scheuen uns auch nicht vor, darüber hinaus zu gehen. Denn oftmals ist das Arbeitszeugnis wie die Abfindung ein gutes Druckmittel, um eine Kündigungsschutzklage zu vermeiden. Da jede Partei im Falle eines erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Prozesses ihre eigenen Anwaltskosten trägt, hat auch die Gegenseite ein Interesse daran, Ihnen entgegen zu kommen, um Kosten zu sparen.