Wir beraten, betreuen und helfen Ihnen als Rechtsanwalt und Spezialist für Arbeitsrecht in allen Belangen rund um den Arbeitsplatz. Bei Streitfällen im Arbeitsrecht stehen wir zuverlässig an Ihrer Seite, sei es bei einer Kündigung oder einer Abmahnung oder einem Aufhebungsvertrag und der Frage nach der angemessenen Abfindung, sowohl außergerichtlich als auch im Falle einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht.
Gerade bei Kündigungen und Kündigungsschutzklagen ist schnelles Handeln durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht gefordert. Aufgrund der sehr knappen Fristen, auch für eine Kündigungsschutzklage, sollten Sie keine Zeit verlieren. Als Verhandlungsprofis und Spezialisten im Arbeitsrecht nehmen wir uns Konflikten gerne an und erarbeiten mit unserem Verhandlungsgeschick und unserer Strategie eine nach Ihrem individuellen Interesse gerichtete Lösung, die oftmals ohne einen langwierigen arbeitsgerichtlichen Prozess auskommt. Auch vor dem Arbeitsgericht profitieren Sie von unserem kompetentem Auftreten. Wir sind es gewohnt, uns durchzusetzen und setzen uns energisch für die Interessen unserer Mandantschaft ein.
Wir beraten und vertreten im Arbeitsrecht bewusst sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Das gilt auch im Falle einer Kündigungsschutzklage. Unsere Mandantschaft profitiert davon, da wir beide Perspektiven und die jeweiligen Strategien kennen. Als Arbeitgeber profitieren Sie von unserer exzellenten Beratung, schon bei der Erstellung der Arbeitsverträge selbst, aber auch Arbeitszeugnissen, der Verhandlung von Aufhebungsverträgen und der Aussprache von Mahnungen und Kündigungen. Als Arbeitnehmer genießen Sie vollen Einsatz zur Erhaltung Ihres Arbeitsplatzes und Durchsetzen Ihres Abfindungsanspruchs. Sie profitieren hierbei von erstklassigen Verhandlungsstrategien und erprobten Methoden, die sich auch am Verhandlungsstil der Gegenseite ausrichten. Der Perspektivenwechsel und die strategischen Methoden zeichnet die Qualität unserer Arbeit aus.
Unsere weiteren Schwerpunkte im Vertragsrecht und im Versicherungsrecht kommen Ihnen bei der Erstellung von bspw. Geschäftsführerverträgen ebenso zu Gute wie bspw. bei Fragen der betrieblichen Altersversorgung, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung, um nur einige Beispiele zu nennen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und schildern uns Ihr Anliegen. Profitieren Sie noch heute von unserer telefonischen Ersteinschätzung im Arbeitsrecht. Dank des Einsatzes modernster Tools erhalten Sie so einen schnelle Fahrplan für das weitere Vorgehen.
Unser erfahrener Anwalt berät und vertritt Sie in allen rechtlichen Belangen rund ums Arbeitsrecht, insbesondere rund um die Themen Abmahnung, Kündigung und Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag, Abfindung und Arbeitszeugnis. Arbeitgeber und Unternehmer beraten wir darüber hinaus auch rund um die Themen Arbeitsvertrag mitsamt Verhandlung und Gestaltung, auch von Geschäftsführerverträgen. Mit seiner Expertise und seinem Verhandlungsgeschick setzt sich unser Anwalt mit voller Kraft für Ihre Interessen ein.
„Wer verhandelt, muss nicht nur die eigene Seite kennen, sondern auch die Karten der Gegenseite. Verhandeln heißt aber nicht hoch pokern, sondern bedeutet Auftritt, Strategie und Kampf. Verhandeln heißt nicht nur selbst gewinnen, sondern der Gegenseite zu suggerieren, sie hätte nicht verloren.“
Es gibt Ideologen unter den Anwälten für Arbeitsrecht und es gibt hart gesottene Mandantenvertreter im Arbeitsrecht. Wir sind Letzteres. Um einen arbeitsrechtlichen Konflikt lösen zu können, braucht man beide Perspektiven. Um einen arbeitsrechtlichen Streit zu gewinnen, muss man wie im Schach die nächsten Züge des Gegners kennen.
Das allein reicht aber nicht, wenn man die gesamte Strategie außer Acht lässt. Was diese Strategien sind, kennen wir nicht nur aus der Beobachtersicht, sondern setzen diese tagtäglich außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten ein. Das hilft uns nicht nur, den nächsten Schritt zu kennen, sondern die dahinterliegende Strategie und Absichten. Das hilft uns, uns auf den jeweiligen Gegner anzupassen und die geeignete Verhandlungsstrategie zu führen.
Das kann Konflikt und Kampf bedeuten und dort zu drücken, wo es weh tut, maximaler energischer Einsatz und kein Nachgeben. Es kann aber auch bedeuten, auch die Gegenseite abzuholen und so die Lösung herbeizuführen, die an dahinter verborgen gebliebenen Motiven gescheitert ist.
Um dies zu ermöglichen, vertreten wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber im Arbeitsrecht und raten Ihnen von unserer Expertise und Erfahrung von beiden Seiten zu profitieren.
Rechtzeitig angepackt, lassen sich viele arbeitsrechtliche Streitigkeiten vergleichsweise schnell, kostengünstige und außergerichtlich klären. Je stärker jedoch die Fronten verhärtet sind und je drastischer die gewählten Mittel sind, umso eher kommt es zu einem gerichtlichen Prozess vor dem Arbeitsgericht. Aber auch der Prozess bietet die beste Plattform, sowohl für eine zielführende Eskalation des Konflikts, wenn die Gegenseite nicht anders zur Vernunft kommt, als auch für einen sinnvollen Vergleich, zu dem sich die Gegenseite außergerichtlich nicht bereit erklärt hätte. Wir agieren hierbei völlig in Ihrem Interesse und nach Ihren individuellen Wünschen. Wenn sich diese ändern, passen wir unsere Strategie dementsprechend an.
Weder zögern wir vor einer Eskalation eines Rechtsstreits noch verschließen wir uns versöhnlichen Tönen. Sie schreiben das Drehbuch, wir führen Regie, egal ob der Drehort der Gerichtssaal des Arbeitsgerichts ist oder unser Konferenzraum. In jedem Schritt, sei es außergerichtlich oder gerichtlich, sorgen wir für Überblick und volle Kontrolle über den Ausgang des Rechtsstreits.
Kostentransparenz ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Ein großer Vorteil im Arbeitsrecht ist, dass man als unterlegene Partei in einem erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Prozess nicht die Anwaltskosten der Gegenseite tragen muss. Das ist im sonstigen Zivilrecht anders. Da trägt die unterlegene Partei, soweit sie unterliegt, die Anwaltskosten der Gegenseite.
Kehrseite des Ganzen ist, dass im Falle eines Obsiegens im arbeitsgerichtlichen Verfahren in der ersten Instanz die eigenen Anwaltskosten gem. § 12a ArbGG nicht erstattet werden.
Eine Kündigungsschutzklage ist jedoch eine gute Investition. Eine gute Abfindung ohne gute anwaltliche Vertretung durch einen Verhandlungsprofi ist nicht möglich. Die besseren Ergebnisse, die Sie durch einen guten Anwalt an Ihrer Seite erreichen, machen aus den Anwaltskosten gut angelegtes Geld. Es geht bei einer Kündigungsschutzklage auch nicht nur um das beendete Arbeitsverhältnis. Hier werden auch die Weichen gestellt für ein gutes qualifiziertes Arbeitszeugnis und damit für die künftige Karriere. Aber auch mit Blick auf Sperrfristen hinsichtlich des Arbeitslosgengeldes, Resturlaubsanspruch und weiterer gegenseitiger Ansprüche, sollten Sie den Ausgang einer Kündigungsschutzklage nicht dem vermeintlichen Wohlwollen des vermeintlich arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsgerichts überlassen.
Damit Sie möglichst Kostensicherheit haben, zeigen wir Ihnen umfassend Ihre Möglichkeiten auf und die Aussichten, auch mit Blick auf eine mögliche Abfindung und Abfindungshöhe.
Mit unserem Fokus auf die Schwerpunkte der Kanzlei stellen wir sicher, dass wir in unseren Spezialmaterien aus der Vielzahl an bereits beschrittenen Fällen effektiv und gezielt für Sie vorgehen können, indem wir auf unsere gesammelte Expertise und Erfahrung zurückgreifen, auch wenn jeder Einzelfall anders ist und besondere Aufmerksamkeit erfordert. Wir wissen, worauf es ankommt und sind erfahrene Verhandlungsführer.
Erstklassiger Service
Wir überzeugen mit unserem kostenlosen Erstkontakt und Rückmeldung binnen 24h.
Ihr engagierter Partner
Als starker Verhandlungspartner vertreten wir Ihre Interessen energisch und zielsicher sowohl außergerichtlich wie auch vor Gericht.
Moderne Arbeitsorganisation
Wir greifen auf modernste Legal-Tech Tools zurück und gewährleisten so eine kosteneffiziente und agile Mandantenbetreuung.
Kostensicherheit durch Kostentransparenz
Durch unsere passgenauen Honorarmodelle wissen Sie von Anfang an, mit was für Kosten Sie rechnen müssen. Durch unsere Kostentransparenz sorgen wir für mehr Kostensicherheit. Sprechen Sie uns hierzu gerne an.
