Geschäftsführer und leitende Angestellte haben erhöhte arbeitsrechtliche Anforderungen. Angefangen vom Geschäftsführeranstellungsvertrag, der Vergütungsstruktur bis hin zu Haftungsfragen sind maßgeschneiderte Lösungen durch einen Anwalt für Geschäftsführer gefragt. Wir kennen Ihre Themen rund ums Arbeitsrecht für Geschäftsführer, Ihre Interessen und Belange als Geschäftsführer und wissen, im Rahmen erfolgreicher Verhandlungen auch durchzusetzen. Verantwortung und Führung muss sich im Geschäftsführeranstellungsvertrag ebenso wiederspiegeln wie im tagtäglichen Betriebsablauf.
Ihnen kommt hierbei zu Gute, dass wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertreten. Wir kennen die jeweiligen Strategien, wir kennen aber auch die jeweiligen Perspektiven. Wir kennen dadurch aber auch die unterschiedlichen betrieblichen Situationen und die Arbeits- und Betriebsorganisation. Dazu zählen auch Fragen zur Personalentwicklung und zu Veränderungsprozessen. Umwälzungen und Veränderungen des Unternehmens bedürfen auch Anpassungen und Änderungen mit Blick auf die Geschäftsführer und leitenden Angestellten. Wir lassen nicht zu, dass Sie hierbei auf der Strecke bleiben. Auf der anderen Seite können solche Veränderungsprozesse auch Ihnen dazu verhelfen, zu führen und zu wachsen. Ihr Unternehmen bleibt nicht stehen, bleiben Sie auch nicht stehen. Wir gehen den Weg mit Ihnen gemeinsam.
Unsere weiteren Schwerpunkte im Vertragsrecht und im Versicherungsrecht kommen Ihnen bei der Erstellung von bspw. Geschäftsführerverträgen ebenso zu Gute wie bspw. bei Fragen der betrieblichen Altersversorgung und der D&O Versicherung, um nur einige Beispiele zu nennen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und schildern uns Ihr Anliegen. Wir vereinbaren schnell einen Termin für Sie vor Ort mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht.
Unser erfahrener Anwalt berät und vertritt Sie in allen rechtlichen Belangen rund ums Arbeitsrecht, insbesondere rund um die Themen Abmahnung, Kündigung und Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag, Abfindung und Arbeitszeugnis. Arbeitgeber und Unternehmer beraten wir darüber hinaus auch rund um die Themen Arbeitsvertrag mitsamt Verhandlung und Gestaltung, auch von Geschäftsführerverträgen. Mit seiner Expertise und seinem Verhandlungsgeschick setzt sich unser Anwalt mit voller Kraft für Ihre Interessen ein.
Wir unterstützen Geschäftsführer und leitende Angestellte in den unterschiedlichsten Fällen als Anwalt für Geschäftsführer. Je nach Ausgangssituation, Position und Betrieb sind unsere Einsatzmöglichkeiten für Sie klar umrissen. Wir sind klar fokussiert auf das Individualarbeitsrecht und hierbei auf die arbeitsvertragliche Beratung und Kündigungsschutzklagen.
Beispiele der Fälle, bei denen wir Ihnen behilflich sein können:
Die Erstellung und Prüfung von Geschäftsführeranstellungsverträgen gehört bei uns zum Kerngeschäft eines Anwalts für Geschäftsführer. Lassen Sie uns Ihren Geschäftsführeranstellungsvertrag prüfen und verhandeln. Insbesondere Fach- und Führungskräften sowie Geschäftsführer und leitende Angestellte haben einen erhöhten Beratungsbedarf, dessen Sie sich oftmals gar nicht bewusst sind. Damit sich das nicht in einem späteren Konflikt rächt, sollten Sie den Arbeitsvertrag von vornherein einem Profi und Rechtsanwalt für Geschäftsführer anvertrauen. Sie verbringen viele Stunden Ihres Lebens an Ihrem Arbeitsplatz. Überlassen Sie da nichts dem Zufall.
Oberstes Ziel bei der Beendigung des Geschäftsführeranstellungsvertrags ist das Verhandeln einer für Sie angemessenen Abfindung. Die Höhe der Abfindung hängt hierbei von vielen Faktoren ab. Gerne beraten wir Sie mit Blick auf eine mögliche Abfindung und der Abfindungshöhe und zeigen Ihnen die Möglichkeiten zur Durchsetzung der Abfindung auf. Eine gute Verhandlungsführung ersetzt nicht nur Konflikte, sondern auch Kosten. Die Abfindung ist eines der besten Druckmittel, um einen teuren Prozess zu vermeiden. Da jede Partei im Falle eines erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Prozesses ihre eigenen Anwaltskosten trägt, hat auch die Gegenseite ein Interesse daran, Ihnen hinsichtlich der Abfindung entgegen zu kommen, um einen zeit- und kostspieliegen Gerichtsprozess zu vermeiden.
Sie haben eine Kündigung erhalten? Es ist schnelles Handeln gefragt. Die Klagefrist beträgt 3 Wochen. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin. Wir beraten Sie umfassend über die Möglichkeiten einer Kündigungsschutzklage und einer möglichen Abfindung. Wir prüfen vorab, ob die Kündigung überhaupt wirksam ist, ob etwaige Fristen eingehalten wurden und prüfen mit Ihnen gemeinsam das Vorliegen möglicher Kündigungsgründe, um eine Strategie zur Abwehr der Kündigung zu erarbeiten.
Manchmal ist die beste Lösung für einen Konflikt eine gütliche Einigung, mit der beide Seiten zufrieden sind. Gerne unterstützen wir Sie bei der Verhandlung des Aufhebungsvertrages und der Konditionen zur Abwicklung des Geschäftsführeranstellungsvertrags.
Sie haben eine Abmahnung erhalten? Lassen Sie das nicht auf sich sitzen. Oftmals ist die Abmahnung der erste Schritt des Arbeitgebers mit klarem Blickwinkel Richtung Kündigung. Hier gilt es, schon den Anfängen zu wehren und klar Position zu beziehen. Wir verteidigen Sie und entlarven unberechtigte Abmahnungen, damit Ihnen später daraus kein Strick gemacht wird.
Sie sind sich unsicher, ob Sie für Ihr Arbeitszeugnis nicht mehr rausholen können? Gerne verhandeln wir Ihr Arbeitszeugnis für Sie. Es gibt hier Besonderheiten im Duktus, leichteste Nuancen, die für den Laien nicht erkennbar sind. Dabei ist das Arbeitszeugnis entscheidend für Ihre gesamte zukünftige Karriere. Auch wenn Sie berechtigterweise gekündigt wurden, das eine hat mit dem anderen nicht unbedingt zu tun. Sie haben ein Recht auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis. Als Verhandlungsprofis holen wir das Maximum für Sie raus und ankern sehr hoch bis zur Grenze zur Unverschämtheit, weil es um Ihre Zukunft geht. Wir scheuen uns auch nicht vor, darüber hinaus zu gehen. Denn oftmals ist das Arbeitszeugnis wie die Abfindung ein gutes Druckmittel, um eine Kündigungsschutzklage zu vermeiden. Da jede Partei im Falle eines erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Prozesses ihre eigenen Anwaltskosten trägt, hat auch die Gegenseite ein Interesse daran, Ihnen entgegen zu kommen, um Kosten zu sparen.
Kostentransparenz ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Guter Rat kostet, zahlt sich aber im Ergebnis aus. Sie haben hierbei volle Kostenkontrolle und haben jederzeit einen Überblick über die Kosten. Wir bieten Ihnen hierzu verschiedene Kostenmodelle an, sowohl für die Beratung als auch für die Vertretung und Verhandlung. Sie suchen das am Besten für Sie geeignete Modell aus und wissen von Anfang an, welche Kosten auf Sie zukommen. Guter Rat zeichnet sich zugleich durch Engagement und Commitment aus. Ihre Zeit ist kostbar. Aus diesem Grund wird unsere Tätigkeit im Falle einer Zeitvergütung nach oben hin gekappt. Für Rechtsprodukte und in Fällen, wo der Aufwand von vornherein feststeht, bieten wir auch Pauschalen an.
Ein großer Vorteil im Arbeitsrecht ist, dass man als unterlegene Partei in einem erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Prozess nicht die Anwaltskosten der Gegenseite tragen muss. Das ist im sonstigen Zivilrecht anders. Da trägt die unterlegene Partei, soweit sie unterliegt, die Anwaltskosten der Gegenseite. Kehrseite des Ganzen ist, dass im Falle eines Obsiegens im arbeitsgerichtlichen Verfahren in der ersten Instanz die eigenen Anwaltskosten gem. § 12a ArbGG nicht erstattet werden.
Eine Kündigungsschutzklage ist jedoch eine gute Investition. Eine gute Abfindung ohne gute anwaltliche Vertretung durch einen Verhandlungsprofi ist nicht möglich. Die besseren Ergebnisse, die Sie durch einen guten Anwalt an Ihrer Seite erreichen, machen aus den Anwaltskosten gut angelegtes Geld. Es geht bei einer Kündigungsschutzklage auch nicht nur um das beendete Arbeitsverhältnis. Hier werden auch die Weichen gestellt für ein gutes qualifiziertes Arbeitszeugnis und damit für die künftige Karriere. Aber auch mit Blick auf Sperrfristen hinsichtlich des Arbeitslosgengeldes, Resturlaubsanspruch und weiterer gegenseitiger Ansprüche, sollten Sie den Ausgang einer Kündigungsschutzklage nicht dem vermeintlichen Wohlwollen des vermeintlich arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsgerichts überlassen.
Damit Sie möglichst Kostensicherheit haben, zeigen wir Ihnen umfassend Ihre Möglichkeiten auf und die Aussichten, auch mit Blick auf eine mögliche Abfindung und Abfindungshöhe.
Mit unserem Fokus auf die Schwerpunkte der Kanzlei stellen wir sicher, dass wir in unseren Spezialmaterien aus der Vielzahl an bereits beschrittenen Fällen effektiv und gezielt für Sie vorgehen können, indem wir auf unsere gesammelte Expertise und Erfahrung zurückgreifen, auch wenn jeder Einzelfall anders ist und besondere Aufmerksamkeit erfordert. Wir wissen, worauf es ankommt und sind erfahrene Verhandlungsführer.
Erstklassiger Service
Wir überzeugen mit unserem kostenlosen Erstkontakt und Rückmeldung binnen 24h.
Ihr engagierter Partner
Als starker Verhandlungspartner vertreten wir Ihre Interessen energisch und zielsicher sowohl außergerichtlich wie auch vor Gericht.
Moderne Arbeitsorganisation
Wir greifen auf modernste Legal-Tech Tools zurück und gewährleisten so eine kosteneffiziente und agile Mandantenbetreuung.
Kostensicherheit durch Kostentransparenz
Durch unsere passgenauen Honorarmodelle wissen Sie von Anfang an, mit was für Kosten Sie rechnen müssen. Durch unsere Kostentransparenz sorgen wir für mehr Kostensicherheit. Sprechen Sie uns hierzu gerne an.
